ypourgeio dik metar - askounis - mpalasop- mitso

Τη συγκρότηση  άμεσα τριμερούς επιτροπής (υπουργείων Εσωτερικών , Διοικητικής Μεταρρύθμισης – ΚΕΔΕ – εργαζομένων) προκειμένου να καταλήξει σε ένα νέο πάγιο σύστημα αξιολόγησης, που θα συνδεθεί με προκαθορισμένους στόχους και θα εφαρμοσθεί καταρχήν πιλοτικά το 2015, αντιπροτείνει η ΚΕΔΕ.

Μιλώντας στην ενημερωτική συνάντηση  των νεοεκλεγέντων αιρετών Αττικής και Πελοποννήσου, η οποία πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα, παρουσία σύσσωμης της πολιτικής ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών, τη σχετική πρόταση κατέθεσε , ο απερχόμενος πρόεδρος  της ΚΕΔΕ και Δήμαρχος  Καλλιθέας , Κώστας Ασκούνης.

Ο κ. Ασκούνης , υπογράμμισε , η πιλοτική εφαρμογή είναι αναγκαία , « ώστε να προκύψουν κάποια πρώτα συμπεράσματα και να ακολουθήσουν

βελτιώσεις στο σύστημα».

Ο απερχόμενος πρόεδρος της ΚΕΔΕ,  αναφερόμενος στο θέμα της αξιολόγησης δομών και προσωπικού της Αυτοδιοίκησης το χαρακτήρισε «κομβικό ζήτημα».

«Πιστεύουμε στην αξιολόγηση» είπε με στόχο την αναβάθμιση των δημοτικών υπηρεσιών και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

Σημείωσε μάλιστα ότι ήδη έχουν κατατεθεί συγκεκριμένες προτάσεις για το θέμα στον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ο κ. Ασκούνης , χαρακτήρισε αυθαίρετo και χωρίς επιστημονικά τεκμηριωμένη απάντηση το σύστημα των ποσοστώσεων. Εξέφρασε επιφυλάξεις ότι το 15% των υπαλλήλων που δεν θα αξιολογηθούν θετικά μπορεί να αποτελέσει μια εν δυνάμει μεγάλη μάζα για κινητικότητα και απολύσεις. Υπογράμμισε δε,  πως θεωρεί θετική την απάντηση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη ότι «κατηγορηματικά» δεν θα υπάρξουν διαθεσιμότητες και απολύσεις.

Ο κ. Ασκούνης πρόσθεσε ότι συνιστά αδήριτη ανάγκη η δημιουργία ενός νέου, παγίου συστήματος αξιολόγησης, ως εργαλείο προσυμφωνημένων και προκαθορισμένων ενεργειών βελτίωσης και αναβάθμισης των δυνατοτήτων και της αποδοτικότητας του προσωπικού και της αποτελεσματικότητας των δομών.

Η αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού, σημείωσε, θα πρέπει να συναρτάται άμεσα με τους προγραμματικούς ετήσιους και μεσοπρόθεσμους στόχους του φορέα, όπως αυτοί εξειδικεύονται και αναλύονται ανά οργανωτική μονάδα.

 

Προηγούμενο άρθροΠαράδειγμα προς μίμηση
Επόμενο άρθροΛευκές Νύχτες… γιοκ με Δούρου